پاورپوینت خوردگی ساختمان (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:46
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات14
حجم فایل1.186 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

   علل فرسودگی وتخریب سازه های بتنی
مقدمه:

  • از آن جا كه خوردگی یك پدیدة مخرب در ساختمان می باشد  در جوامع امروز بیش از پیش مورد توجه مهندسین ومعماران طراح می باشد ودرس خوردگی  ساختمان كه درسی اختصاصی  برای دانشجویان رشته عمران _مرمت است كاملا دانشجویان را با مسائل مخربی ومرمتی  ساختمان  آگاه ساخته وبسیار  مفید است  لذا از تلاش های  آن استاد گرامی  در مراكز آموزش عالی كشور  كه خود  گویای  بار علمی غنی در  زمینه  علم  مهندسی  عمران  می باشد كمال  تشكر  وقدردانی  را می شود  وامید  كه با  بهره گیری  هر چه بهتر  از حضور آن استاد بزرگواردرآینده ای  نه چندان  دور  با داشتنی ایرانی  آباد  وسربلند در زیر  پرچم سه رنگ جمهوری  اسلامی  گوشه ای  هر چند كوچك از زحمات شما استاد عزیز را جبران  نمائیم . 

بخش اول  :  خوردگی بتن
1.  علل فرسودگی وتخریب سازه های بتنی
(CAUSES  OF  DETERIORATIONS )

 

علل مختلفی كه باعث فرسودگی  وتخریب  ساز های بتنی  می شود  همراه با علائم  هشدار دهنده  دیگری  كه كار  تعمیرات  را الزامی  می دارند  در نخستین  بخش از  تحقیق مورد  بررسی  وتحلیل  قرار می گیرند :

1-1    نفوذ نمكها

(INGRESS  OF  SALTS)

نمكهای ته نشین  شده  كه حاصل  تبخیر  ویا جریان  آبهای  دارای  املاح می باشند وهمچنین  نمكهایی كه توسط باد در خلل وفرج  وتركها جمع می شوند . هنگام  كریستالیزه شدن  می توانند فشار  مخربی به سازه ها وارد كنند كه این عمل  علاوه  بر تسری  وشدید  زنگ زدگی  وخوردگی  آرماتورها به واسطه  وجود مكهات . تر وخشك شدن  متناوب  نیز می تواند  تمركز  نمكها  را شدت بخشد  زیرا آب دارای  املاح پس از  تبخیر املاح  خود را به جا می گذارد .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت خانواده چیست؟ (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:46
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات20
حجم فایل28 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

  1. 1 ) خانواده چیست ؟
  2. در مقام بررسی موضوع تحکیم خانواده لازم است ابتدا نگاهی تحلیلی نسبت به ماهیت شکلی و محتوایی خانواده داشته باشیم؛ خانواده اولاً نهادی انسانی است. یعنی عنصر تشکیل دهنده ی آن اشخاص و افراد انسانی می باشد، ثانیاً این اعضاء در تعامل و ارتباط متقابل با یکدیگر هستند. یعنی خانواده یک نهاد و نظام است و ثالثاً خانواده نهادی اجتماعی است یعنی بستر حیات آن جامعه بشری است و از حیث شکل گیری، بقا و دوام، ثبات و قوام و پویایی و رشد در تعامل و ارتباط تنگاتنگ با اجتماع می باشد.

nنهاد انسانی : عنصر تشکیل دهنده آن اشخاص و افرادند n نهاد و نظام است : اعصاء در تعاملو ارتباط متقابل با هم اند. n نهاد اجتماعی : یعنی بستر حیات آن جامعه بشری است. 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

اولویت بندی شاخص های استعداد یابی در رشته تكواندو از نظر مربیان برگزیده كشور (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:46
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات74
حجم فایل1.605 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقدمه

یافته های جدیدعلم تربیت بدنی و ورزش قهرمانی، موفقیت ورزشکاران را در گروی عامل گزینش و انتخاب صحیح و هدایت صحیح منابع انسانی می داند . بنابر این جهت گزینش و انتخاب صحیح ، شناخت بهتر و دقیق تر استعدادها به منظور افزایش سطح کیفی مهارت ورزشکاران و در نتیجه، ورزش قهرمانی ضرورت دارد .

استعداد، جوهر، ذات، حقیقت و دارایی است که یک شخص یا یک گروه دارند که کار آنها را از دیگر افراد متمایز می کند.

 

در سال های گذشته انتخاب ورزشکار برتر بر اساس تلاش و تمرینات مداوم ورزشکاران بوده است که با صرف هزینه گزاف صورت می گرفته است اما در دنیای امروز یک روش سیستماتیک جایگزین روش سنتی گردیده که عبارت است از فرآیند استعداد یابی .

استعداد یابی در ورزش فرایندی است که به شناسایی افراد مستعد برای ورزش های خاص اشاره دارد . بطوری که دانشمندان و پژوهشگران علم تربیت بدنی ، معیارهایی را برای گزینش افراد برای هر رشته ورزشی ارائه می دهند ، که مربیان و متخصصان هر رشته بر اساس آن معیارها بازیکنان را انتخاب و به پرورش و تعلیم آنها می پردازند . 

بیان مسئله

 

محقق در نظر دارد با نظر خواهی از مربیان برگزیده تکواندو ، شاخص های مهم استعداد یابی در رشته ورزشی تكواندو را بررسی نموده و اهمیت و ضرورت هر یك از آنها را درجه بندی نماید و دریابد كه:

 

 - میزان اهمیت شاخص های استعداد یابی در حیطه های آنتروپومتریك، آمادگی جسمانی – حركتی ،  روانی و مهارتی از دیدگاه مربیان چگونه

 می باشد؟

 

- كدامیك از شاخص ها از درجه اولویت بیشتری برخوردار است؟

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا (جزوه)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:45
جمشید راد
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات19
حجم فایل6.062 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

فصل نوزدهم:
 -چالشی دیگر
 -
اثرگریس آرجریس

 

آرجریس استاد کرسی جیمز برایانت کاننت در رشته تعلیم و تربیت و رفتار سازمانی در دانشگاه هاروارد است.

او پیش از این عضوهیات علمی دانشگاه بیل بوده است ودر ضمن رئیس بخش علوم اداری آن دانشگاه بوده است.

 کتاب هایی چون یادگیری سازمانی و غلبه بر موضع گیری سازمانی و درباره یادگیری سازمانی اثر اوهستند.

 

عادت تدافعی:

عادات تدافعی سازمانی عبارت انداز هر عمل ،خط مشی و رویه ای که برای جلوگیری از اضطراب یا تهدید حاضران در سازمان به کارگرفته می شود.که این عادات مانع کشف و اصلاح علت اضطراب  یا تهدید هستند.سیاستگری ،طول و تفصیل دادن،پنهان کاری و ایجاد ساختارهای زائد چند نمونه چند نمونه از این عادات هستند.این عادت ها افراد را به گریز از علت های اضطراب  یا تهدید و سرپوش گذاشتن بر انها ترغیب می کنند و فرد را به سمتی سوق می دهند که انها را بی چون و چرا انجام دهند و حتی حاضر به بحث کردن دراین باره نشوند.پی امد کاربر عادات تدافعی مشتمل است بر ارتکاب خطاهایی که نه آشکار هستند و نه تصحیح  و نیز سرزنش دیگران و متهم کردن آنها به خاطر بروز این خطاها و محدود شدن یادگیری.این پیامدها بازخورد تقویت و تحکیم ان عادات است و کار به جایی می رسد که اصلاح امور به مراتب سخت تر می شود.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

فصل 17:سازمانهای بهداشتی درمانی خیریه در آینده (جزوه)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:45
جمشید راد
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات25
حجم فایل365 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

                      به نام خدا

 

 

 

 

جان سفرین مدیر عامل بزرگترین سازمان خیریه درمانی دنیا یعنی انجمن آمریکایی سرطان است.او عضو هیات امنای بنیاد انجمن آمریکایی سرطان و نائب رئیس هیات مدیره شورای ملی بهداشت نیز هست .سفرین تا سال 1992 در دانشگاه ایندیانا استاد آموزش بهداشت و رئیس بخش علم بهداشت  کاربردی بوده است.در دوران کار بهداشتی دانشگاهی او به عنوان چهره ای شاخص در آموزش بهداشت ،پیشگیری از بیماری و بهداشت عمومی ،شهرت یافته بود.

 

 

 

بدبختانه بسیاری از سردمداران این گونه سازمانها به قدری درگیر مسائل روزانه هستند که نمی توانند فردا را ببینند و به ایجاد نظامی کمک کنند که بهداشت و درمان تمامی اعضای جامعه را بهبود دهد.اخیرا انجمن آمریکایی سرطان همایش شناخت آینده را برگزار کرد و گروهی از متخصصان داخلی و خارجی در امر سرطان را در این همایش گرد آورد.حاصل این همایش ،صدور قطعنامه و بیانیه ای بود که هدف های آینده را ترسیم کرد.

 

 

از جمله پیش بینی ها و توقعاتی که بیانیه مزبور قصد تحقق آن را (تا سال 2013) دارد می توان به موارد زیر اشاره کرد:

 4

 

üپیشگیری بیشتر از سرطان به طوری که نتواند عامل اصلی مرگ زود رس باشد. üابتلا به بیماری به سبب بالا بودن سن ،کمتر خواهد شد. üنقش سن در مرگ و میر کاهش خواهد یافت . üاز آن پس ،ابتلا به بیماری سرطان برای جامعه،به منزله محکومیت به مرگ نخواهد بود. üپس از تشخیص بیماری ،شمار کسانی که زنده می مانند،بیشتر خواهد شد و این گونه افراد قادر خواهند بود به طور طبیعی کار و زندگی کنند. üکلیه بیماران سرطانی و خانواده ایشان ،زندگانی بهتری خواهند داشت. üدردهای غیر قابل کنترل ناشی از سرطان از بین خواهد رفت.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

سازمانهای بهداشتی درمانی خیریه در آینده (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:45
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات13
حجم فایل89 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

 

 

 

جان سفرین مدیر عامل بزرگترین سازمان خیریه درمانی دنیا یعنی انجمن آمریکایی سرطان است.او عضو هیات امنای بنیاد انجمن آمریکایی سرطان و نائب رئیس هیات مدیره شورای ملی بهداشت نیز هست .سفرین تا سال 1992 در دانشگاه ایندیانا استاد آموزش بهداشت و رئیس بخش علم بهداشت  کاربردی بوده است.در دوران کار بهداشتی دانشگاهی او به عنوان چهره ای شاخص در آموزش بهداشت ،پیشگیری از بیماری و بهداشت عمومی ،شهرت یافته بود.

 

  آینده ای را تجسم کنید که در آن ،جامعه ما تعهد خود را نسبت به محرومان و فقرا فراموش کند و گرفتاری های فعلی در امر درمان و بهداشت چند برابر شود یا نظامهای درمانی جدا گانه ای برای ثروتمندان و فقرا به وجود آید.احتمال تحقق این آینده نومید کننده ،ناممکن نیست.حتی خیلی ها معتقدند با وضعی که پیش می رود ،ما به طرف چنان آینده ای در حرکت هستیم.پیشرفت برق آسای تکنولوژی ،تغییر بافت جمعیت و افزایش فشارهای اقتصادی و سیاسی ،در حال دگرگون کردن نظام بهداشتی درمانی آمریکا است.

از این گذشته روشهای اخذ مالیات سرانه ،میدان را برای استفاده از نوآوری های پزشکی که غالبا بسیار گران است،محدود می کند.از این رو همانطور که نظام بهداشتی درمانی کشور متحول می شود،سازمانهای خیریه بهداشتی نیز باید پابه پای آن خود را متحول کند.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

بیومتریک دستاوردی نوین در فنآوری اطلاعات (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:45
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات41
حجم فایل211 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

تاریخچه بیومتریک :

vمتون علمی در مورد اندازه گیری کمی رفتار و عادات و

ویژگیهای ظاهری انسانها به منظور شناسایی، به سال های 1870 و سیستم

اندازه گیری آلفونس برتیلون (Alphonse Bertillon) بر می گردد . درامریکا سیستم برتیلون برای اندازه گیری بدن، از جمله اندازه گیری قطر جمجمه و طول بازو و پا برای شناسایی زندانیان تا سال های 1920 استفاده می شد.

vهنری فولدز (Henry Faulds)، ویلیام هرشلر (William Herschel) و سرفرانسیس گالتون (Sir Francis Galtan) شناسایی کمی از طریق اثرانگشت و اندازه گیری های صورت را در سال های 1880 پیشنهاد کردند. vتوسعه تکنیک های پردازش سیگنال های دیجیتال در سال های 1960 به سرعت به کار در زمینه شناسایی خودکار انسان انجامید . سیستم های شناسایی صوت و اثرانگشت، جزء اولین ها در این زمینه بودند. 

 

vپتانسیل کاربرد این تکنولوژی برای کنترل فزاینده در

ایمنی بالای دسترسی، قفل های شخصی و معامله های مالی

در اوایل1960 شناخته شد.

vدهه ی 70 سال های توسعه و گسترش بکارگیری سیستم های هندسه دست و آغاز آزمایش در مقیاس بالا و افزایش علاقه به استفاده دولتی از این تکنولوژی های شناسایی خودکار شخصی بود. vسیستم های تایید امضاء در دهه ی 80 و سپس سیستم ها ی تشخیص صورت، به میان آمدند و سیستم های شناسایی عنبیه در دهه ی 90 توسعه یافتند .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

سیستم های انگیزش و مشارکت (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:45
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات41
حجم فایل817 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

انگیزش (Motivation):

فرآیندی است که با جهت دهی و ایجاد جدیت و پایداری در فرد، فعالیت های او را در راستای دست یابی به اهداف سازمان هدایت   می کند.

اجزای اصلی انگیزش: □جهت دهی: هدایت به سمت اهداف □پافشاری: میزان سخت کوشی □ پایداری: مدت ادامه کوشش

 

مدیریت مشارکتی (Participative Management):

فرآیند توانمند سازی کارکنان به منظور در دست گرفتن کنترل محیط کار، شامل:

□تنظیم اهداف □تصمیم گیری ها □حل مشکلات □طراحی و اجرای تحولات سازمانی دو رویکرد مشارکت کارکنان: □مدیریت گشوده (Open-book Management) □تیم های خود گردان (Self-managed Teams)

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت بارور ساختن چشمه های درونی در کار رهبری (پاورپوینت)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:44
جمشید راد
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات34
حجم فایل325 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نیمرخ تاریک رهبران

ترس، نا امنی و توهم را به جهان بیرونی می تابانند

فاقد شجاعت و مهارت لازم برای رویارویی درونی با این امور هستند

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

موشک بالستیک فصل11 (جزوه)

سه شنبه 10 بهمن 1396
14:44
جمشید راد
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات15
حجم فایل205 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

¨موشک بالستیک (Ballistic missile)‏ به موشک هایی می‌گویند که تا ارتفاع بسیار بالایی اوج می‌گیرند(که این قسمت راه با موتور روشن انجام می‌شود) و مابقی راه را با استفاده از نیروی جاذبه زمین به سمت هدف می‌روند که مانند یک سقوط آزاد البته با هدایت صحیح است. 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به dicfiles است. || طراح قالب bestblog.ir