هوش هیجانی (روانشناسی و روانپزشکی)

شنبه 7 بهمن 1396
2:37
جمشید راد
دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلrar
تعداد صفحات61
حجم فایل46 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

ذهن انسان از سه طریق شناخت[1]، احساس[2] و انگیزش[3] عمل می كند. حوزه شناخت شامل اعمالی از قبیل: حافظه فرد، استدلال، قضاوت و به طور كلی اعمال فكری انسان می شود. حوزه احساس شامل: عواطف، حالات روحی، ارزشیابی ها و دیگر حالات احساسی می شود. حوزه انگیزش كه می توان گفت همان حوزه شخصیت می باشد و شامل انگیزه زیستی یا رفتار هدف گرا كه قابل یادگیری است، می باشد. دو حوزه اول كه شامل شناخت و احساس می باشد در واقع تشكیل دهنده هوش هیجانی هستند یعنی می توان گفت كه هوش عاطفی همان استفاده آگاهانه از عواطف و احساسات می باشد. (پون- 2002)

 


[1] - Cognition

[2] - Affect

[3] - Motivation

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات32
حجم فایل598 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

دسته: مدیریت

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان " فراگرد ارتباطات

" در حجم 32 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ماهیت ارتباطات

روشهای ارتباطات

اهمیت ارتباطات

فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال

فراگرد ارتباطات سازمانی

رهبران (مدیران)

تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی

پیام

عوامل همراه زبان

رفتارهای غیرکلامی

کارکنان (پیروان)

انواع ارتباطات

ارتباطات یکجانبه

 ارتباطات دوجانبه

ارتباطات میان افراد

موانع ذاتی ارتباطات میان افراد

روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)

نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر

گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی

تعریف شنود مؤثر

مدل دریافت شنودی

سبکهای سه گانه شنود

سبک نتیجه ای

 سبک چرایی

 سبک فراگردی

اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند

اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود

ارتباطات راغبانه

برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران

عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی

باورهای هفتگانه

ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه (ساختار سازمانی) (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

رسمیت

1.سازمان من قوانین و سیاست های مکتوب زیادی دارد.

2.یک دفترچه راهنمایی در زمینه «قوانین و سیاست های» سازمان وجود دارد.

3.برای بیشتر مشاغل سازمان، شرح شغل مکتوب و کاملی وجود دارد.

4.سازمان، سابقه مکتوبی از شغل هر نفر را حفظ می کند.

5.یک برنامه رسمی برای بیشتر مشاغل جدید در این سازمان وجود دارد.

 

مقیاس پرسشنامه

 

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه ساختار سازمانی بروکراتیک (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات1
حجم فایل6 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

عبارات

1-شرح شغل باید مشروح و کامل باشد تا هر فردی دقیقاً بداند که چه کارهایی را باید انجام دهد.

2-من یک سازمان قابل پیش بینی را دوست دارم.

3-نمودار سازمان باید ساخت یافته باشد نا هر فردی بداند با کدام بخش از ساختار سازمان تناسب دارد.

 

مقیاس پرسشنامه

موافقم

مخالفم

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه دودلی و تردید در تصمیم گیری (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل6 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

1.به خاطر این تصمیم من اشتیاق، هیجان و تعهدی در خودم احساس نمی کنم.

2.هنگامی که تلاش می کنم خودم را به یکی از انتخاب ها متعهد کنم، احساسات منفی زیادی به من دست می دهد.

3.با وجودی که این یک تصمیم بزرگ است، من احساس می کنم که از نظر ذهنی و عاطفی در کنترل من نمی باشد.

4.به خاطر وجود این تصمیم، من احساس ناکامی و سردرگمی می کنم.

5.تفکر درباره متعهد شدن به یکی از انتخاب ها، یکی از پر اضطراب ترین بخش های زندگی من می باشد.

6.هنگامی که من دودل و مردد هستم، احساس استرس وعدم آرامش می کنم.

7.من احساس از کارافتادگی و سردرگمی دارم و می توانم حرکت کنم و یا عملی را انجام دهم.

8.من نمی توانم مستقیماً به تلاش برای گرفتن این تصمیم فکر کنم.

9.از نظر عاطفی تصمیم گیری در این زمینه برایم دشوار است و احساس می کنم در فرآیند تصمیم گیری به دام افتاده ام.

10.هنگامی که دربارع تصمیم گیری فکر می کنم، احساس بیماری می کنم.

11.هنگام تلاش برای تصمیم گیری نهایی، احساس ناکامی و مستأصل بودن دارم.

12.هنگام تفکر در مورد انتخاب ها و تصمیم ها، احساس عدم آرامش می کنم.

13.من احساس می کنم که نمی توانم تصمیم بگیرم و به این دلیل مضطرب و پریشان هستم.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً

موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً

مخالفم

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه خود نظارتی (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات1
حجم فایل6 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

........ 1- برای من دشوار است که از اقدامات سایر افراد تقاید کنم.

........ 2-معمولاً رفتار من منعکس کننده احساسات، نگرش یا اعتقاداتم می باشد.

........ 3-در جشن ها و گردهمایی های اجتماعی، من تلاش می کنم آن چیزی را بگویم و انجام دهم که دیگران دوست خواهند داشت.

........ 4-من می توانم درباره هر موضوعی- حتی اگر اطلاعات کمی از آن داشته باشم- سخنرانی کنم.

........ 5-من یک هنرپیشه بسیار ضعیف خواهم بود.

........ 6-گاهی من یک نمایش برگزار می کنم تا افراد را سرگرم کنم و تحت تأثیر قرار دهم.

 

مقیاس پرسشنامه

 

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه خودآزمایی کسب و کار (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:36
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل8 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

1-مدیر ارشد اجرائی، فلسفه، سیاست و ارزش های سازمان را به مشتریان، کارکنان، عرضه کنندگان و سایر گروه ها ابلاغ می کند.

2-مدیر ارشد اجرائی، فعالانه یک برنامه جامع کیفیت را توسعه می دهد تا اهداف کسب و کار را تامین کند.

3-کارکنان، اهداف وظایف خود را درک می کنند.

4-محیطی ایجاد شده است (فردی یا تیمی) که در آن، کارکنان می توانند به اهداف خود برسند.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً

موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً

مخالفم

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه توسعه سازمانی (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:35
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل9 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

1.اهداف این سازمان به روشنی تعریف شده است.

2.من، شخصاً با اهداف بیان شده واحد کاریم موافق هستم.

3.تقسیم کار در این سازمان، به پیشرفت سازمان کمک می کند.

4.من هدف این سازمان را درک می کنم.

5.تلاش های رهبری در این سازمان منجر به نیل به اهداف می شود.

6.اولویت های این سازمان توسط کارکنان درک می شود.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً

موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

توانمند سازی سازمانی (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:35
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

عبارات

1-رفتار (تفکر بیرون جعبه)، مورد حمایت و قدردانی قرار می گیرد.

2-اطلاعات در زمینه اهداف و خواسته های آینده سازمان ارائه می شود.

3-اطلاعات در زمینه چگونگی کسب اهداف سازمان ارائه می شود.

4-کارکنان در زمینه تغییر سیاست های سازمان حق اظهار نظر دارند.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً

موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً

مخالفم

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پرسشنامه ( تغییر محیط کاری با کیفیت بالا) (مدیریت)

شنبه 7 بهمن 1396
2:35
جمشید راد
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

ویژگی های سازمانی

1-ارزش های سازمانی

2-بیانیه چشم انداز سازمان

3-بیانیه ماموریت سازمان

4-برنامه های استراتژیک سازمان

5-فرهنگ غالب سازمان

6-فرهنگ تیم/ بخش/ واحد شما

 

مقیاس پرسشنامه

مقاوم در برابر تغییر

آماده برای تغییر

نوع پرسشنامه : سازمانی _ مبانی سازمانی و مدیریت_مدیریت

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به dicfiles است. || طراح قالب bestblog.ir