پاورپوینت اموزش SQL (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:15
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات37
حجم فایل133 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت به تعاریف مربوط به sql  و همچنین اموزش ان پرداخته شده است

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی مبانی فناوری اطلاعات (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:15
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات310
حجم فایل4.567 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در پاورپوینت حاضر سر فصل های زیر مورد بررسی قرار می گیرند

آشنایی با مفاهیم اولیه فناوری اطلاعات شامل تعاریف ، مزایا ، معایب ، محدودیتها ، مقایسه فناوری مولد و فناوری اطلاعات و....
 آشنایی با تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه
آشنایی با بنگاه دیجیتال و تاثیر فناوری اطلاعات بر آن
آشنایی با کاربردهای فناوری اطلاعات در زندگی و سازمان
جامعه اطلاعاتی و مفاهیم مرتبط
تاثیر فناوری اطلاعات بر وجوه مختلف جامعه از جمله اقتصاد، تجارت، آموزش،  حكومت، كسب وكار  تولید ، سازمان ، و...
سیستمهای اطلاعاتی در سازمانها

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی تحلیل کارایی و بهره وری بانک ها به روشDEA DEA (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:14
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات17
حجم فایل4.321 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در پاور پوینت حاضر با مفاهیم کارایی ،بهره وری ، در بانک ها و همچنین اصول اساسی روش DEA به طور کامل اشنا خواهید شد

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی اصول و مفاهیم مدل تعالی سازمانی (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:14
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات51
حجم فایل523 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت با موارد زیر اشنا می شویم:

تاریخچه مدلهای سرآمدی کسب وکاروجوایزکیفیت

تاریخچه بنیاداروپایی مدیریت کیفیت ومدل سرآمدیEFQM

مدل سرآمدی EFQMدریک نگاه

سطوح سرامدی درمدل وفراینددریافت جایزه

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی روش های غیر جبرانی در تصمیم گیری چند معیاره (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:14
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات23
حجم فایل822 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت با انواع روش های غیر جبرانی در تصمیم گیری چند معیاره اشنا خواهید شد از جملهک

روش تسلط یا چیرگی

روش ماکسی مین

روش ماکسی ماکس

روش رضایت بخش خاص

روش رضایت بخش عام

روش لکسیکو گراف

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی سیستم های معین تصمیم گیری و خبره (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:14
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات150
حجم فایل3.579 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مفاهیم

تعریف سیستم خبرهخ

اجزای سیستم های خبره

استتنتاج و روش های ان

فواید استفاده از سیستم های خبره

مهندسی دانش

محدودیت های سیستم دانش

الگوریتم مارکوف

الگوریتم رته

سیستم های پسرو

سیستم های پیش رو

مکانیسم ردیابی برگشتی

آشنایی با نرم افزار clips

نمایش دانش

مفهوم دانش

انواع دانش

سلسله مراتب دانش

اجزا سیستم خبره مبتنی بر قاعده

روش های استتنتاج و

....

به طور کامل همراه با رسم شکل و جدول اموزش داده شده است

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت اموزشی فرایند های مدیریت دانش (علوم انسانی)

جمعه 29 دی 1396
12:13
جمشید راد
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات46
حجم فایل341 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت مطالب زیر مورد برررسی قرار می گیرد:

vبه کارگیری یک چارچوب و گویش صریح برای مفاهیم مدیریت دانش
vتعریف مفاهیم کلیدی مدیریت دانش مانند اصول ،تاریخچه،لایه ها،ابزار وتکنولوژی،فرایند ها و سیستم مدیریت دانش
vارائه مروری بر تاریخچه مدیریت دانش و تعریف مراحل برجسته و کلیدی
vتوصیف وظایف و مسئولیت های مورد نیاز جهت به کارگیری مدیرت دانش

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

مقاله ی آموزشی فناوری RFID (آموزشی)

جمعه 29 دی 1396
12:13
جمشید راد
دسته بندیآموزشی
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات25
حجم فایل843 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

RFID مخفف عبارت Radio Frequency Identification و به معنای «تشخیص هویت رادیویی» است. از این فناوری، اولین‌‌‌‌‌‌‌‌‌بار در 1960 استفاده شد ولی گسترش عمده استفاده از آن با پیشرفت‌‌‌‌‌‌‌‌‌های تکنولوژیکی سرعت گرفته و در حال گسترش است. سیستم RFIDاز یک ترانسپوندر که «تگ» نامیده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود دارای یک ریزتراشه متصل به آنتن تشکیل شده است. تگ، روی هر چیزی نظیر پالت محصول در انبار چسبانده شده و دستگاه دیگری به نام قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر با آن تبادل اطلاعات می‌‌‌‌‌‌‌‌‌کند. قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر، بسته به نوع مورد استفاده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند اطلاعات جزئی و یا شکل ساده یک داده نظیر کد شناسایی را بخواند.RFID مشابه سیستم بارکد است. با این تفاوت که خواندن اطلاعات بارکد منوط به استقرار آن در دید مستقیم اسکنر است، اما تگ RFID از طریق امواج رادیویی خوانده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود و نیازی به دید مستقیم قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر نیست. قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر RFID می‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند هزار تگ را در یک ثانیه بخواند. سیگنال‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رادیویی می‌‌‌‌‌‌‌‌‌توانند از میان مواد غیرفلزی، محیط‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بارانی و مه‌‌‌‌‌‌‌‌‌آلود یا برفی و حتی محیط‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کثیف و سطوح رنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌زده، عبور کنند. این ویژگی باعث می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود تا تگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌های RFID در مقایسه با بارکدها از مزیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ویژه‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای برخوردار شوند.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پروژه حقوق و دستمزد (حسابداری)

جمعه 29 دی 1396
12:13
جمشید راد
دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات49
حجم فایل80 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروژه حقوق و دستمزد

تعاریف :

حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند.

 منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از  کارفرما دریافت می کنند  و  منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری , جسمی و یا ترکیبی از فعالیتهای مذکور بصورت ماهانه یا سالانه از  کارفرما دریافت می کنند  .  

دستمزد یا حقوق ، جبران خدمت منافع پولی و مبلغ ریالی و جنبه های مادی  است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود اما جنبه های انگیزشی نیز وجود دارند که از اهمیت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند .

حقوق و دستمزد از نظر اقتصادی تابع قوانین و مقررات و عوامل بسیاری از قبیل عوامل اقتصادی - سیاسی - فرهنگی - اجتماعی - اخلاقی و ارزشی است .

دست‌مزد  با ریشه فارسی)، اجرت، حق‌الزحمه(با ریشه عربی)  و یا مزد و حق‌السعی (بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران)  به مبلغی گفته می‌شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می‌شود ) .

بر اساس قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود .  دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود .

دستمزدها شامل پاداش‌ها، حق کمیسیون، دستمزد دوره تعطیلات، دستمزد قانونی دوره بیماری، دستمزد قانونی دوره زایمان، و پرداختی دوره بیکارسازی ، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می‌شود .

 

فهرست مطالب :

تعاریف و اصطلاحات

سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل سیستم حقوق و دستمزد

نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد

ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد

تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات

طبقه بندی مشاغل

ارزش یابی مشاغل

تورم و دستمزد در کشور

دیدگاه اسلام درباره دستمزد در شرایط تورمی

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

آموزش تقریب سازی مشتقات کسری (مکانیک)

جمعه 29 دی 1396
12:12
جمشید راد
دسته بندیمکانیک
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات56
حجم فایل1.488 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

آموزش تقریب سازی مشتقات کسری

 

روش سینک[1]

در این بخش ایده های اصلی روش های سینک را ارائه می دهیم. فرانک اشتنگر[2] کسی بود که این روش را در طول 30 سال گذشته در مقالات خود ارائه داد. در اینجا تنها درباره اهداف اصلی ارائه تقریب سازی سینک صحبت می کنیم. اثبات قضایا و لم های مهم مختلف را حذف می کنیم زیرا در مراجع [24، 27، 44 و 45] به خوبی ارائه شده اند. هدف تحلیل گام های اساسی است که در محاسبات عددی عملی مورد نیاز است. ما خود را تنها به محاسبات عددی محدود نمی کنیم بلکه از گام های ریاضی استفاده می کنیم که می توان از آنها استفاده کرد. با ترکیب محاسبات عددی و ریاضی روش های عددی ترکیبی کارایی ارائه می شود که می توان در حل مسائل از مرتبه کسری استفاده کرد. این روش قابلیت انعطاف برای نمایش الگوریتمی را دارد که محدود به مثال های خاص نیستند و در حالت کلی کاربرد دارد. روش قدیمی محاسبات عددی محض به طریقی محدود می شوند اگر بخواهیم ساختار کلی کاربردی را تغییر دهیم. محاسبات عددی محض تنها زمانی کاربرد دارند که فقط پارامترهای مسأله را تغییر دهیم. اگر ساختار ریاضی مسأله را تغییر دهیم باید برنامه یا چند برنامه فرعی که در ساختار برنامه کلی مسأله جدید در نظر گرفته شده را تغییر دهیم. با این وجود هدف ما ارائه محاسبه انعطاف پذیری می باشد که الگوریتم را بر پایه نمایش اولیه مورد نظر عبارت ریاضی اجرا می کند [46].

در زیربخش بعدی اطلاعاتی درباره توابع اساسی مورد استفاده در تقریب سازی سینک ارائه شده است. روش های سینک را برای انتگرال های مورد نظر، انتگرال های نامعین و انتگرال های کانولوشن ارائه می دهیم. این نوع انتگرال ها اصولاً در عملگرهای مشتقات و انتگرال های از مرتبه کسری ارائه می شوند [27].



[1] . Sinc method

[2] . Frank Stenger

فهرست مطالب

فصل دوم:تقریب سازی مشتقات کسری

1-3..پایه سینک

2-3. نگاشت های همدیس

2-4. انتگرال معین

2-5. انتگرال نامعین

2-6. انتگرال های کانولوشن

2-7. تبدیل معکوس لاپلاس

فصل سوم:معادلات انتگرال از مرتبه کسری

3-1. تعریف مقدماتی

3-2. معادلات انتگرال از مرتبه کسری خطی

3-3. معادلات انتگرال از مرتبه کسری غیرخطی

فصل چهارم:معادلات دیفرانسیل از مرتبه کسری

نتیجه گیری

 

 

 

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به dicfiles است. || طراح قالب bestblog.ir